6月28日，“天華正業通2019年全員績效考核大會”在創新服務中心八樓報告廳召開。全體員工參加會議，會議由高級合伙人丁華兵主持。寧夏注冊會計師協會秘書長蓋忠出席會議。

　　會議首先由人資專員于楊代表考核領導小組作考核工作報告，她從本年度考核程序、考核變化及考核結果向全體員工詳細匯報了考核工作情況。本次全員績效考核繼續沿用了往年考核方向和思路，在執行層面做了具體的細化和完善。通過人力價值評估、個人業績、業務質量、績效評價、團隊建設能力評價等多方維度對考核人員進行了全面評價;通過增強考核指標導向性引導員工人力價值方向，幫助員工明確績效責任和目標;通過量化業務質量及業務量等一系列工作成果等指標進一步加強考核結果和工作能力的關聯度;通過調整崗位職級設置的基本標準，將考核結果評定等級與崗位職級認定掛鉤，加強了對考核結果的使用;通過將獎懲記錄與全年績效考核相結合，將年度內員工各項貢獻因素、取得成果反映在考核結果中。

　　由監督合伙人徐萬軍代表考核監督小組作考核監督工作報告，考核監督小組對本年度考核程序、內容進行了監督，認為本次考核程序公開透明、考核過程嚴肅認真、考核結果全面客觀地評價了每位員工的年度工作績效。

　　由工會主席馬向中代表管委會和工會作員工建議綜述報告，他對員工提出反映迫切、涉及敏感、亟需解決的意見和建議一一予以了回復，并提出管委會及工會將進一步對員工建議做分析研究，不斷改進和完善企業管理。

　　由徐萬軍代表質量檢查領導小組作業務質量檢查年度工作報告，質量檢查領導小組對本年度業務質量檢查工作流程、檢查結果、檢查存在的問題及整改措施如實進行了匯報。

　　會議最后由首席合伙人王海智進行全員績效考核講話，他指出2019年天華正業通全員績效考核工作是總結多年來的人力資源管理工作，融入新理念，適應新環境，成果最好的一次考核工作。無論從考核程序、考核維度、考核結果都全面、客觀地評價了員工的工作態度、工作能力，反映了從業人員考核年度的工作情況。此次考核工作取得的經驗將為發展中的天華正業通的人力資源工作提供寶貴經驗，為天華正業通的發展奠定良好人力資源政策基礎;他說，隨著國家商事制度的改革推進，政府部門購買服務政策的完善，對社會組織工作的監管、指導和利用的方方面面都在不斷的變化。行業的發展與企業對策必須適應環境，因變而變，只有正確的分析和認知，才能提出相應對策，采取有效辦法，爭取主動;關于形勢和任務，他說，在經濟環境下行的形勢下，我們更要堅定信心，調整戰略，創新管理，注重自身建設，堅守質量主線，抓住人力資源這個第一要素;要適應《證券法》、《注冊會計師法》修訂帶來的新變化，做好轉制和改革的一切準備工作，全面適應發展新要求，在改革中求發展。